Este módulo, se enmarca en el análisis de las compensaciones y la administración de la política salarial como estimulante y estrategia de retención del talento humano; Tomando en cuenta el marco jurídico nacional que regula la materia. Se abordará el sistema de evaluación y auditoría del área de recursos humanos para determinar la forma en que aporta y contribuye en el desarrollo y crecimiento de la empresa u organización, como parte de las nuevas tendencias de enfoque y desarrollo organizacional, en la cual debe de contextualizarse la función de recursos humanos. Para finalizar el Programa se desarrollará, la segunda etapa del desarrollo de la tesis de investigación como una actividad de cierre académico dado que es parte de uno de los requisitos para graduación.